CREAR TEMA

Escrito por PGamarra

Mucho hablemos sin saber...

Desde el punto de vista estadístico, y teniendo en cuenta los datos oficiales (lo último que hay es esto: http://www.trabajo.gob.ar/downloads/estadisticas/eil/al_Ausentismo_laboral_1_semestre_2016.pdf van a encontrar algunas precisiones...

El ausentismo laboral no es tan grande como parece (aunque en el universo laboral en que me muevo a diario podría asegurar que en los últimos meses estos números se incrementaron.

Las cifras hablan de 3.8 entre los hombres y 5.3 entre las mujeres, esto tomando ausencias por todo concepto.

O sea que en una empresa con 100 empleados es esperable que haya 95 presentes en un día promedio. Visto de esta manera, no parece haber ahí un problema operativo para ninguna compañía.

Ahora, comparando las cifras también es cierto que las ausencias femeninas son un 40% superiores a las masculinas. Obviamente las licencias por maternidad y por enfermedad relacionadas con el embarazo influyen en este número.

Por ahí un forista decía que las licencias las paga Anses, lo que es cierto (en otros casos lo hacen las ART aunque en ambos casos hay un costo por esto). El problema mayor no está en el costo de la licencia sino en el tiempo improductivo.

En nuestra empresa la relación entre hombres y mujeres es del 60/40%, en todos los casos los perfiles son profesionales. Las mujeres en edad fértil (digamos) han tenido 2 embarazos cada una en los últimos 8 años. La mitad, aproximadamente, tuvo licencia obstétrica desde el tercer mes de embarazo y no se reincorporaron (en todos los casos) sino al sexto mes después del nacimiento. Para la compañía esto es un problema y, aunque se soluciona, esto significa gastar más plata (sí o sí hay que contratar un reemplazo).

Los dueños no quieren nombrar gerentas que no estén disponibles durante un año. Más allá de eso no tenemos diferencias en el ingreso por sexo.

Después podría agregar ya algunas consideraciones personales (sin rigor estadístico). Los equipos mixtos trabajan mejor que los puramente masculinos. Los equipos femeninos, en cambio, nos han fracasado en casi todas las oportunidades.

En 20 años no tuvimos ningún caso de acoso que hayamos conocido, sí en cambio se han formado algunas parejas y tres matrimonios.

Por ahí si aportamos datos y no tanto "sensaciones" llegamos a mejores conclusiones...

Te di los 10 puntos, porque es fundamental entender por que vivimos así, donde estan los problemas, y como se deben solucionar. Este tema lo hable infinidad de veces con mi mujer, abogada... y jamas me entendió, simplemente le decia desde mi punto de vista economico, no es lo mas rentable contratar mujeres mas alla de un determinado limite "soportable".... y por supuesto si seguia hablando me iba a terminar separando, y mira que comparto plenamente la lucha femenina y la necesidad de modificar infinidad de cuestiones en nuestras sociedades. Pero es ni mas ni menos que una realidad, y hasta solucionada en paises de "primer mundo" otorgando las mismas licencia a hombres y mujeres por maternidad y paternidad. Por supuesto que el ciclo de gestación es para la madre, pero la licencias por excedencia ( por ejemplo ) tranquilamente podrian ser cubiertas por los padres..... o los padres no se pueden hacer cargo de sus hijos? 6 meses de licencia para la madre, repartidas antes y despues del nacimiento, y 6 meses para el padre que se quede en su casa al cuidado de su niña/o. Pero claro, deberiamos primero conseguir la igualdad de salario, y entender que cuando la mujer es madre soltera tendra el beneficio completo. Tambien los hombres deben comenzar a tomar lugares que desde su psicologia machista nunca imagino tener, aunque en la realidad eso esta cambiando hace algunos años..... hay muchisimas mujeres que ganan mas que los hombres, deberiamos analizar que sienten las mujeres cuando eso sucede en sus vidas o conocen ese caso, porque el desprecio, la critica, no tiene genero.

Tengo la teoría que el hombre vive muy mal el día a día tambien, que tenemos muchos madamientos incorporados que nos perjudican fisica y psicologiamente. No los siento personalmente porque hace mucho tiempo vivo distinto al resto, yo no quiero a mi mujer dependendiendo de mi, no quiero que me pida que le compre nada, no quiero que me espere con la comida, no quiero que me este esperando para nada que quiera o necesite hacer, no comparto la idea del hombre "proveeedor", y tampoco la idea del "caballero" que invita, paga, abre la puerta.... la quiero a mi mujer al lado mio, libre, luchando el día a día contra todo, viviendo la vida como queramos y se nos cante el orto a cada uno, respetandonos mutuamente, y que cada uno haga lo que quiera con esas premisas. Estar ahi cuando me necesite, y que este junto a mi cuando la necesite.